Dans un marché où les talents sont de plus en plus convoités, le recrutement est devenu un véritable défi stratégique. Aujourd’hui, nous avons le plaisir d’échanger avec Océane Lievin, Chargée de Recrutement chez EsaLink, qui nous partage sa vision et ses conseils pour un sourcing efficace.
Océane, peux-tu nous parler de ton rôle chez EsaLink ?
Chez EsaLink, je suis chargée de recrutement et du sourcing des meilleurs talents pour répondre aux besoins de nos clients. Mon quotidien ? Identifier, approcher et sélectionner des profils qualifiés, tout en assurant un suivi personnalisé pour garantir une intégration réussie. Mais mon rôle ne s’arrête pas là !
J’accompagne également les candidats tout au long du processus et je veille à ce qu’ils trouvent un projet aligné avec leurs aspirations, mais aussi les entreprises pour comprendre les enjeux de leurs recherches et leurs besoins.
Le sourcing est un enjeu clé du recrutement. Comment le définis-tu ?
Le sourcing, c’est bien plus que de simplement diffuser une offre d’emploi et attendre des candidatures ! C’est une démarche proactive qui consiste à aller chercher les talents là où ils se trouvent, sur différents canaux :
- Réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, Agrega…)
- CVthèques et bases de données spécialisées
- Événements et salons professionnels
Chez EsaLink, nous avons une approche ciblée et sur-mesure pour chaque recrutement. L’objectif est d’identifier les bons profils, mais aussi de leur proposer un poste qui correspond à leurs attentes et à leur évolution de carrière.
Notre engagement ne s’arrête pas à la fin d’une mission car nous accompagnons nos consultants dans leur recherche de nouvelles opportunités. Grâce à notre réseau, nous sommes en mesure de leur proposer des missions adaptées à leur profil et à leurs aspirations.
Justement, quelles sont les étapes clés d’un sourcing réussi ?
Chez EsaLink, nous suivons une méthodologie rigoureuse en cinq étapes :
Comprendre précisément les besoins du client et les attentes du poste.
Utiliser les bons canaux pour trouver les profils les plus pertinents.
Personnaliser l’approche pour capter l’attention des talents.
Évaluer et qualifier les candidats avec des tests techniques et des entretiens approfondis.
Entretenir une relation sur le long terme, car un talent d’aujourd’hui peut devenir le collaborateur idéal de demain !
Quels sont les profils les plus recherchés en ce moment ?
Nous recrutons sur des métiers techniques et spécialisés, notamment : des Experts EDI, SAP et Salesforce, des Consultants en Supply Chain & Logistique et des Data Analysts et Chefs de projet IT
Les entreprises recherchent des compétences pointues et une capacité d’adaptation rapide, car le marché évolue constamment.
Un conseil pour les entreprises en quête des meilleurs talents ?
L’expérience candidat est essentielle. Un recrutement réussi ne repose pas seulement sur des critères techniques, mais aussi sur une relation de confiance et de transparence. Un candidat bien accompagné sera plus motivé à rejoindre l’entreprise.
Enfin, ne sous-estimez pas l’importance du sourcing ! Trouver le bon profil prend du temps et nécessite une vraie expertise. Chez EsaLink, nous accompagnons nos clients en leur proposant une approche agile et efficace, adaptée à leurs besoins.
Un dernier mot ?
Le recrutement, c’est avant tout une rencontre humaine. Derrière chaque CV, il y a une histoire, des ambitions et un projet de carrière. Mon rôle, c’est de faire en sorte que cette rencontre soit une réussite pour toutes les parties !
Alors si vous êtes à la recherche d’un consultant pour un besoin en particulier ou si vous êtes un expert à la recherche d’une mission, n’hésitez pas à nous contacter. Nous serons ravis de vous accompagner ! Contactez-nous !
